Gestionar y ejecutar los procesos de talento humano relacionados con contratación, capacitación, administración del personal y procesamiento de nómina, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y la confidencialidad de la información.
Responsabilidades:
-Gestionar la contratación, inducción e integración de nuevos colaboradores.
-Administrar expedientes físicos y digitales del personal.
-Apoyar iniciativas de clima organizacional, bienestar y cultura corporativa.
-Verificar incidencias de asistencia, horas extras, vacaciones, incapacidades, permisos y deducciones.
-Calcular salarios, prestaciones, bonificaciones, comisiones y liquidaciones conforme a la legislación laboral vigente.
-Administrar altas, bajas y modificaciones del personal en los sistemas correspondientes.
Requisitos:
-Estudiante de Psicología Industrial o carrera afín
-Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos
-Experiencia comprobable en nómina
-Género masculino
-Excel intermedio
Ofrecemos:
-Plaza fija
-Prestaciones de ley
-Oportunidad de crecimiento
Requisitos: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia mínima de 2 años en Atracción de Talento y gestión administrativaExperiencia en reclutamiento de ...
Descripción del Puesto:El Analista de Desarrollo y Talento Humano será responsable de apoyar y ejecutar las estrategias de desarrollo de talento y gestión de recursos humanos en la organización. Responsabilidades Principale...
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