OBJETIVO:
* Gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección, a través del cumplimiento de procedimientos, políticas, funciones y perfil aplicables al puesto, con el fin de proveer a GTA de colaboradores óptimos.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
* Generar propuestas para diversificar las fuentes de reclutamiento y selección, a través de investigación y alianzas estratégicas.
* Ejecutar las iniciativas de reclutamiento y selección aprobadas por Gestión del Talento (Work-force Planning, Ferias de Empleo, Anuncios Digitales, etc.), con el objetivo de atraer talento a la organización y tener base de datos para la planeación de la demanda.
* Realizar el proceso de selección de candidatos a través de entrevistas, verificación de referencias y documentación, siguiendo los procedimientos correspondientes, a fin de contar con el personal correcto en el puesto correcto.
* Coordinar pruebas específicas en los procesos de reclutamiento y selección que le sean requeridos, con el objetivo de asegurarse que sea el candidato correcto.
* Finalizar el proceso de contratación de personal cumpliendo con toda la documentación legal requerida para evitar contingencias legales.
* Preparar informes y reportes requeridos por el área, de acuerdo a calendarización, con el objetivo de contar con información en tiempo y forma.
¿A QUIÉN BUSCAMOS?
* Estudiante universitario de Psicología Industrial, Administración de Empresas.
* Experiencia en procesos de reclutamiento de forma masiva.
* Experiencia en uso de bolsas de empleo y herramientas de reclutamiento
* Persona ordenada, analítica y organizada.
* Medio de transporte propio y en buen estado para movilizarse.
* Disponibilidad de viajar al interior cuando se requiera.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Seguro de Vida.
Auxilio Póstumo.
Mi catálogo de descuentos.
Licencias adicionales a las de ley.
Parqueo gratuito.
Descuento en tiendas.
Trabajo Hibrído.
PARTICIPA EN EL PROCESO DE SELECCION ENVIANDO TU HOJA DE VIDA AL CORREO:
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Fecha limite para aplicar 13 de agosto de 2026.
Requisitos: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia mínima de 2 años en Atracción de Talento y gestión administrativaExperiencia en reclutamiento de ...
Garantizar la cobertura oportuna y eficiente de las vacantes asignadas mediante la atracción, selección y contratación masiva de talento calificado, cumpliendo los objetivos de contratación establecidos (tiempo, calidad y c...
No encontramos en búsqueda de un Coordinador de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento y selección de personal, garantizando la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas,...