Analista de gestión humana

Coordinar, ejecutar y velar por los procesos y políticas de gestión humana , de acuerdo a los lineamientos corporativos. Así como proponer iniciativas de gestión del talento que fomenten alto desempeño, retención y el desarrollo del personal.

EXPERIENCIA
- Legislación laboral vigente.
- Administración de nóminas
- Procesos relacionados a administración de personal
- Procesos relacionados a Atracción del Talento
- Procesos relacionados a Relaciones Laborales
- Experiencia indispensable en gestión de personal en planta
- Indispensable residir en ESCUINTLA



RESPONSABILIDADES
1. Realizar el proceso de reclutamiento y selección siguiendo los lineamientos establecidos para la búsqueda, ubicación, entrevistas, evaluaciones y seguimiento para los puestos asignados alineado a los reportes, registros de status y control de indicadores, estándares y procesos establecidos.

2. Cumplir con los indicadores de tiempo y calidad de los procesos asignados, así como brindar el correcto análisis de la información para una gestión oportuna.

3. Registrar el ingreso de personal y asegurar la información en el file personal con exactitud y orden. Para el logro de la trazabilidad de actualizaciones de datos, cambios y movimientos de personal.

4. Ejecutar los procesos relacionados a nómina, administración de personal y relaciones laborales, para asegurar el cálculo correcto de las remuneraciones y evitar contingentes.

5. Realizar visitas periódicas dentro de las áreas junto con los líderes de equipo y elaborar un reporte de las oportunidades de mejoras en los centros operativos asignados.

6. Atender las distintas necesidades relacionadas a gestión humana y proponer la aplicación de las mejores prácticas relacionado al bienestar de los colaboradores.