Técnico de Desarrollo Organizacional

Buscamos un Técnico de Desarrollo Organizacional con experiencia y habilidades para diseñar e implementar estrategias de desarrollo de colaboradores, gestionar el clima organizacional y el desempeño, y liderar proyectos de formación y capacitación.

Responsabilidades Clave:

- Capacitación: Consolidar las necesidades de capacitación y planificar inducciones y capacitaciones internas y externas.
- Formación: Desarrollar planes de formación para Direcciones y Unidades de Negocio.
- Manuales: Crear y diseñar manuales según necesidades de entrenamiento.
- Logística: Coordinar y apoyar en la logística de capacitaciones y eventos.
- Clima Organizacional: Gestionar el clima organizacional y apoyar en la Encuesta de Clima Organizacional.
- Programas Especiales: Implementar programas especiales como Train the Trainers, Programa de Mentoring, Academia de talento, entre otros.
- Reportes: Realizar reportes estadísticos y de presupuesto relacionados con capacitaciones, clima organizacional y gestión de desempeño.
- Plataforma Virtual: Promover y liderar el uso de la plataforma virtual SIMAN.

Perfil del Candidato/a:

- Experiencia: Contar con al menos 2-3 años de experiencia en roles similares. (capacitación, gestión de clima laboral, evaluación de desempeño, actividades)
- Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, psicología Industrial, Comunicación o áreas afines.
- Habilidades Técnicas: Manejar Microsoft Office
- Competencias: comunicación, creatividad, capacidad analítica, presentación de alto impacto, elaboración de informes de gestión, capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, proactividad, y excelentes relaciones interpersonales.