Jefe de Atracción de Talento

ROL:
Responsable de liderar y ejecutar estrategias de atracción y selección de talento para posiciones operativas, administrativas y directivas, actuando como aliado estratégico de los diferentes líderes y áreas de la organización. Su enfoque estará orientado a identificar, atraer y contratar al mejor talento mediante métodos innovadores de reclutamiento, fortaleciendo la marca empleadora y asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.
FUNCIONES
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades de cada área y tipo de posición.
- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
- Actuar como socio estratégico de los stakeholders internos, brindando asesoría sobre perfiles, mercado laboral, tiempos de contratación y estrategias de búsqueda.
- Implementar métodos innovadores de reclutamiento utilizando diferentes fuentes de atracción: redes sociales, hunting, networking, ferias laborales, bolsas de empleo, referidos y alianzas estratégicas.
- Desarrollar estrategias específicas según el tipo de vacante y nivel de dificultad de contratación.
- Elaborar perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes.
- Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas.
- Mantener una comunicación constante y efectiva con candidatos y líderes durante todo el proceso de selección.
- Gestionar y dar seguimiento a indicadores de reclutamiento: tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, rotación temprana, calidad de contratación, entre otros.
- Fortalecer la marca empleadora de la empresa mediante iniciativas de atracción y posicionamiento en el mercado laboral.
- Crear y mantener bancos de talento para posiciones críticas y de alta rotación.
- Coordinar procesos de onboarding y seguimiento inicial de nuevos colaboradores.
- Proponer mejoras continuas en procesos, herramientas y metodologías de atracción de talento.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y confidencialidad de la información
Se ofrecen beneficios adicionales a los de ley