Gerente de Desarrollo Organizacional (experiencia en cambio de cultura empresarial)

Será responsable de liderar y gestionar integralmente el departamento de Recursos Humanos, abarcando las áreas de nóminas, cultura organizacional, desarrollo de talento, seguridad y ambiente laboral, así como la planificación estratégica del recurso humano. Velará por que los procesos del área estén alineados a las estrategias y objetivos de la organización. Diseñará e implementará estrategias para fortalecer la cultura organizacional y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Estará a cargo de la elaboración de planes de formación y desarrollo, identificando las competencias clave y las habilidades que impacten en el desempeño y crecimiento del personal. Mantendrá una relación con las distintas gerencias de la organización, con el fin de alinear esfuerzos estratégicos e impulsar la implementación de indicadores de gestión por puesto, los cuales estarán orientados a los objetivos estratégicos de la empresa, permitiendo establecer procesos de evaluación de desempeño, así como detectar áreas de mejora y necesidades de desarrollo.

Ofrecemos:

- Horario de lunes a viernes 08:00 a. m. a 05:00 p. m.
- Salario entre Q30,000.00 y Q35,000.00. Acorde a experiencia e historial salarial.
- Prestaciones de ley.
- Parqueo.

Requerimos:

- Mujer entre 30 y 50 años.
- Graduado de la licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o Recursos Humanos. Deseable Maestría en Gestión de Talento, Cultura Organizacional o Gestión de Cambio.
- Experiencia mínima de 8 años en el área de Recursos Humanos, ocupando posiciones de liderazgo como Jefe o Gerente de Desarrollo Organizacional. Con trayectoria comprobada en procesos de reingeniería, cambio y transformación de cultura organizacional, así como en la implementación de estrategias que abarquen todas las áreas del departamento (Capacitación y Desarrollo, Gestión del Talento, Nóminas, Cultura Organizacional y Evaluación de Desempeño). Con amplia experiencia en el manejo de métricas e indicadores alineados a los objetivos estratégicos de la organización. Deseable experiencia en empresas de manufactura, construcción o con operaciones de alto volumen.
- Conocimiento en herramientas de gestión de talento y/o plataformas de e-learning.
- Cualidades: con pensamiento estratégico, capacidades de liderazgo y gestión de cambio, eficaz, con excelentes habilidades de comunicación y adaptabilidad.
- Disponibilidad para movilizarse a las diferentes sedes de la empresa, zona 18 y zona 14.
- Oficinas centrales en zona 14.