Generalista de Cultura y desarrollo organizacional Con experiencia
ESCOLARIDAD:
Cierre de pensum o Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
EXPERIENCIA:
De 3 a 5 años en Recursos Humanos, especialmente en Desarrollo Organizacional, capacitación o gestión del cambio.
Deseable experiencia en certificaciones GPTW.
Conocimiento en metodologías de DO, gestión del talento y desarrollo de competencias.
Manejo de indicadores e instrumentos de medición (clima, desempeño, encuestas).
Habilidad para facilitar talleres y presentaciones.
Dominio avanzado de Excel, PowerPoint y herramientas colaborativas.
RESPONSABILIDADES:
Diagnosticar clima, cultura y desempeño organizacional.
Diseñar e implementar programas de capacitación, inducción y liderazgo.
Coordinar proyectos de gestión del cambio.
Actualizar descripciones de puestos y organigramas.
Implementar programas de bienestar, reconocimiento y compromiso.
Dar seguimiento a planes de carrera y sucesión.
Coordinar encuestas de clima y propuestas de mejora (GPTW).
Medir resultados de DO y elaborar reportes ejecutivos.
Colaborar en proyectos de cultura y transformación.
Apoyar en procesos administrativos y de reclutamiento.
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