Objetivo del puesto:
Impulsar el desarrollo integral del talento mediante la implementación de programas de formación, planes de crecimiento y sucesión que aseguren la continuidad y el fortalecimiento del capital humano de la organización.
Principales responsabilidades:
- Diseñar e implementar el plan anual de capacitación.
- Desarrollar programas de formación bajo lineamientos institucionales.
- Diseñar planes de carrera y programas de crecimiento profesional.
- Elaborar e implementar planes de sucesión.
- Gestionar y administrar plataformas de formación (LMS).
- Crear contenidos y metodologías de aprendizaje (presencial y virtual).
- Participar o liderar proyectos de Universidad Corporativa.
- Evaluar indicadores de impacto y efectividad de la formación.
- Brindar acompañamiento cercano al personal, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
Requisitos del perfil:
- Estudios en en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia comprobada en gestión de capacitación, desarrollo de talento, diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Manejo de plataformas de formación y capacitación
- Experiencia previa en proyectos de Universidad Corporativa (indispensable).
- Conocimiento en planes de carrera y sucesión.
- Alta inteligencia emocional y excelentes habilidades interpersonales.
- Tacto y sensibilidad para el trato con el personal.
- Capacidad de planificación, organización y seguimiento.
Ofrecemos:
Salario competitivo
Bono por productividad
Oportunidad de crecimiento
