No encontramos en búsqueda de un Coordinador de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento y selección de personal, garantizando la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas, comerciales y gerenciales.
Buscamos un profesional con experiencia en reclutamiento 360°, liderazgo de equipos y desarrollo de estrategias innovadoras de atracción de talento, con enfoque en indicadores de gestión, marca empleadora y mejora continua.
* Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento de la organización.
- Coordinar y supervisar al equipo de reclutamiento para asegurar el cumplimiento de los indicadores de contratación.
- Gestionar procesos de reclutamiento 360° para posiciones operativas, técnicas, administrativas, comerciales y de liderazgo.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento mediante bolsas de empleo, redes sociales, ferias laborales, universidades y otras fuentes de captación.
- Implementar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la empresa en el mercado laboral.
- Establecer y dar seguimiento a indicadores de gestión (KPI), como tiempo de cobertura, efectividad de contratación, fuentes de reclutamiento y cumplimiento de metas.
- Coordinar evaluaciones psicométricas, entrevistas por competencias y procesos de selección.
- Trabajar en conjunto con líderes de las diferentes áreas para identificar necesidades de talento y planificar la cobertura de vacantes.
- Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados a la Gerencia de Recursos Humanos.
- Identificar oportunidades de mejora e implementar proyectos para optimizar los procesos de atracción de talento.
* Requisitos:
- Licenciatura en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en Atracción de Talento, incluyendo al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento.
- Experiencia en reclutamiento masivo, especializado y ejecutivo.
- Conocimiento en entrevistas por competencias, evaluación psicométrica y técnicas de selección.
- Manejo de indicadores de reclutamiento y análisis de datos.
- Experiencia en sistemas ATS, ERP o plataformas de reclutamiento (Computrabajo, LinkedIn Recruiter, entre otros).
- Dominio de Microsoft Excel y herramientas de análisis.
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, organización y negociación.
- Disponibilidad para realizar visitas a sucursales o participar en ferias de empleo cuando sea requerido.
* Ofrecemos:
- Salario competitivo
- Prestaciones de ley
