Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales de la organización, asegurando el correcto manejo de los expedientes del personal, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la adecuada administración de los procesos de altas, bajas, amonestaciones y auditorías, salvaguardando el debido proceso y la confidencialidad de la información.
-Relaciones laborales: Servir de enlace entre colaboradores y jefaturas, atender situaciones del personal, acompañar la resolución de conflictos y asesorar sobre la aplicación de políticas y normativa laboral.
-Manejo de expedientes: Crear, actualizar y resguardar los expedientes del personal (físicos y digitales), garantizando su integridad, confidencialidad y el control de vencimientos de documentos.
-Auditorías: Realizar auditorías periódicas de expedientes, identificar y documentar hallazgos, dar seguimiento a su corrección y reportar resultados a la jefatura.
-Procesos de amonestaciones: Documentar y tramitar amonestaciones bajo el debido proceso, coordinar las medidas disciplinarias conforme a la normativa y llevar su registro histórico.
-Altas y bajas: Gestionar ingresos (contratos, documentación, inscripción al IGSS e inducción) y desvinculaciones (finiquitos, prestaciones y entrevistas de salida).
