Objetivo del Puesto: Brindar soporte administrativo a la Coordinación de Fidelización y Desarrollo mediante la planificación, implementación y seguimiento de los procesos de clima laboral y evaluación del desempeño. Elaborar informes, presentaciones y gestionar indicadores del área; coordinar proveedores, cotizaciones y recursos logísticos para la ejecución de eventos y actividades dirigidas a colaboradores; y mantener una comunicación efectiva con otras áreas, asegurando la articulación y el impacto de las iniciativas de fidelización.
Requisitos:
Estudiante de los últimos años de Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial/Organizacional o carrera afín.
De dos a 3 años de experiencia administrativa en la gestión de procesos de evaluación del desempeño y clima laboral; logística y organización de eventos institucionales dirigidos a colaboradores; administración y actualización de bases de datos y gestión eficiente de proveedores y cotizaciones.
Conocimiento básico en análisis de datos e indicadores de gestión.
Conocimientos intermedios en Excel y aplicaciones de Microsoft Office.
Competencias clave: organización y atención al detalle, comunicación asertiva, habilidades interpersonales, proactividad, trabajo en equipo, adaptabilidad al cambio, orientación al servicio y al logro de resultados.
Ofrecemos:
Contratación en nómina administrativa y beneficios adicionales a los de Ley.
Jornada laboral de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas.
Estacionamiento gratuito en campus.
Seguro de vida y gastos médicos sin costo.
Oportunidad de adquirir experiencia en una institución de prestigio con impacto social.
