Analista de Compensación e Indicadores Zona 9

Función General
Administrar, analizar y actualizar información estratégica de Talento Humano mediante la generación de indicadores, reportes, control de plazas y gestión de compensaciones variables, garantizando información confiable para la toma de decisiones.
Funciones Específicas
Elaborar y actualizar tableros de indicadores de ocupación, vacantes y gestión de personal.
Generar y distribuir reportes de Talento Humano (altas, bajas, headcount, ocupación, entre otros).
Administrar y actualizar plazas en plataformas institucionales.
Calcular y gestionar el pago de Bonificación por Productividad y Eficiencia (BPE).
Administrar políticas y esquemas de compensación variable.
Calcular y gestionar el pago de bonos de movilidad.
Actualizar y validar bases de datos para beneficios y compensaciones.
Elaborar reportes e indicadores para distintas gerencias.
Apoyar proyectos y actividades asignadas por el área.
Requisitos
Cierre de pensum en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en:
Compensaciones.
Administración de nómina variable.
Indicadores de gestión.
Elaboración de reportes administrativos. Conocimientos:
Excel avanzado.
Análisis de datos e indicadores.
Manejo de bases de datos.
Deseable conocimiento en uso de plataformas
Competencias
Análisis numérico.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Organización y planificación.
Proactividad.