Analista de Diseño Organizacional y Compensación

Analizar y gestionar temas de compensación y diseño organizacional, brindando acompañamiento a las diferentes áreas para garantizar estructuras organizacionales eficientes y una correcta aplicación de la estrategia de compensación.
Principales responsabilidades Gestionar y validar esquemas de remuneración variable para equipos comerciales y administrativos. Elaborar reportes e indicadores para el análisis y toma de decisiones relacionadas con compensación. Asesorar a clientes internos en temas de diseño organizacional y estructura de puestos. Participar en proyectos de compensación y diseño organizacional con impacto estratégico. Analizar estructuras organizacionales mediante metodologías como bandas salariales, valoración de puestos y tramos de control.
Requisitos Estudiante de últimos años, pensum cerrado o graduado de Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera afín. Experiencia de 1 a 3 años en compensaciones, bandas salariales, diseño organizacional, estructuras organizacionales, movimientos de personal o gestión salarial. Conocimiento en metodología HAY, descripciones de puesto, escalas salariales, tramos de control, SuccessFactors o sistemas de gestión de talento. Excel intermedio o avanzado.
Ofrecemos Salario de Q9,389.00 Plaza fija Prestaciones de ley Beneficios bancarios 15 salarios al año Seguro de vida Estabilidad laboral Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional ¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo de Talento y Cultura!