Analista II de Diseño Organizacional y Compensaciones Zona 09 y áreas aledañas

Buscamos una persona analítica, organizada y con experiencia en compensación, estructuras organizacionales y gestión de información de Recursos Humanos.
Objetivo del puesto
Analizar y gestionar iniciativas de compensación y diseño organizacional, asegurando la correcta aplicación de metodologías que contribuyan al crecimiento sostenible de la organización.
Funciones principales Validar y gestionar esquemas de remuneración variable. Elaborar reportes para el procesamiento de pagos e indicadores. Analizar estructuras, tramos de control y productividad. Asesorar a diferentes áreas en temas de diseño organizacional. Apoyar la creación y actualización de estructuras y puestos. Participar en proyectos estratégicos de compensación.
Requisitos Estudiante de los últimos años de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín. Experiencia de 1 a 3 años en compensación, estructuras, movimientos de personal o bandas salariales. Conocimientos de escalas salariales y descriptores de puestos. Deseable conocimiento de metodología HAY, SuccessFactors y tramos de control. Excel intermedio o avanzado y capacidad para analizar información.
Condiciones Zona 9, Ciudad de Guatemala. Modalidad híbrida: tres días en oficina y dos días de trabajo remoto. Lunes a jueves de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.; viernes de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. Salario base: Q9,389.00 más Q250.00 de bonificación incentivo.
Ofrecemos Plaza fija y prestaciones de ley. 15 salarios al año. 20 días de vacaciones. Seguro de vida sin costo. Beneficios bancarios y desarrollo profesional.