Función principal
Administrar, analizar y actualizar la información estratégica de Talento Humano mediante la elaboración de reportes, tableros de indicadores, control de Headcount y gestión de compensaciones variables, garantizando información confiable para la toma de decisiones.
Funciones específicas
Elaborar y actualizar tableros e indicadores de gestión de Talento Humano.
Generar reportes de Headcount, ocupación, vacantes, altas, bajas y demás indicadores para diferentes gerencias.
Administrar y actualizar el control de plazas en SharePoint.
Calcular y dar seguimiento al pago de Bonificación por Productividad y Eficiencia (BPE).
Administrar indicadores y políticas relacionadas con compensaciones variables.
Calcular y gestionar el Bono de Movilidad y otros beneficios institucionales.
Mantener actualizadas las bases de datos utilizadas para compensaciones y reportería.
Brindar información estratégica y soporte a las diferentes áreas mediante reportes oportunos y confiables.
Requisitos
Formación académica
Cierre de pensum o estudios avanzados en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Experiencia
2 años de experiencia en análisis de indicadores, Headcount, compensaciones variables o posiciones similares.
Experiencia en elaboración de reportes ejecutivos y manejo de información para la toma de decisiones.
Experiencia administrando indicadores de Recursos Humanos será altamente valorada.
Conocimientos técnicos
Excel nivel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, funciones, cruces de información y análisis de datos).
Manejo de tableros e indicadores (KPI).
Control y análisis de Headcount.
Cálculo de compensaciones variables (BPE u otros incentivos).
Elaboración y análisis de reportes ejecutivos.
Manejo de SharePoint o plataformas de administración de plazas (deseable).
Manejo de bases de datos (deseable).
Competencias
Pensamiento analítico.
Organización y atención al detalle.
Orientación a resultados.
Excelente manejo de información confidencial.
Comunicación efectiva.
Proactividad.
