Objetivo del puesto:
Contribuir al fortalecimiento y desarrollo del talento de la organización mediante el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas de formación, planes de carrera, sucesión y desarrollo de competencias, alineadas con las necesidades del negocio y el crecimiento profesional de los colaboradores.
Funciones:
- Identificar y analizar las necesidades de capacitación y desarrollo mediante la elaboración y actualización del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
- Diseñar, coordinar y dar seguimiento al plan anual de capacitación, asegurando su alineación con las prioridades estratégicas del negocio y las necesidades de desarrollo de los colaboradores
- Coordinar las actividades de onboarding e inducción de nuevos colaboradores
- Gestionar la búsqueda y evaluación de proveedores, consultores, cursos y programas de formación
- Participar en el diseño, implementación y seguimiento de planes de carrera y sucesión, identificando oportunidades de crecimiento interno y preparación de talento para posiciones clave
- Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con capacitación, participación, inversión, cumplimiento de planes y efectividad de las iniciativas de desarrollo
- Brindar apoyo en los procesos de reclutamiento y selección para las diferentes áreas y niveles de la organización, de acuerdo con las necesidades del negocio
Requisitos:
3 Años de experiencia como Analista o Especialista de Capacitación y desarrollo enfocados a posiciones operativas, administrativas y gerenciales
Graduado de Licenciatura en Psicología industrial o afín
Enfocado a resultados y cumplimiento de KPIS
Disponibilidad para laborar de Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas presencial
Orientado al cliente interno
Disponibilidad para viajar eventualmente a sedes ubicadas en el interior (2 sucursales)
Ofrecemos:
Salario competitivo
Beneficios adicionales a los de Ley
Ambiente agradable de trabajo
