Generalista de Recursos Humanos Zacapa

PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO:

Coordinar y ejecutar para su región asignada, todas las actividades en materia de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, procesos disciplinarios, terminaciones laborales, revisión y mantenimiento de estructura organizacional, proveer y revisar insumos para nómina, compensaciones y beneficios, capacitación, evaluación del desempeño, planes de carrera de los colaboradores de la organización, seguridad y salud ocupacional, así también llevar control y seguimiento de los recursos materiales (suministros, vehículos e instalaciones) o cualquier otro que sea necesario. Monitorear indicadores de gestión humana y velar porque se cumplan las políticas y legislación laboral del país. con el propósito de proveer el recurso humano calificado para la operación, así como lograr la remuneración y servicios al personal e instituciones.

Reclutar y seleccionar a los candidatos, de acuerdo con las metas establecidas para cubrir las distintas plazas vacantes en su área asignada o en donde su jefe inmediato solicite apoyo, facilitar el proceso de contratación e inducción, de acuerdo con las políticas, metodologías y requisitos establecidos, así como certificar y cumplir con la documentación, registros (tanto internos como externos) y autorizaciones de cada proceso, con el objeto de proveer a la organización del recurso humano necesario para la operación, así como lograr el cumplimiento legal y de los procesos de Recursos Humanos. 50%.

Ejecutar estrategias, lineamientos y programas de empresa y aliados estratégicos, en materia de los procesos de gestión del talento humano, seguridad y salud ocupacional de los colaboradores, visitantes y proveedores, dentro de cualquier instalación de la organización en su área de responsabilidad, capacitación, proporcionar equipo de protección personal propio y uniforme, entre otras actividades, así como ejercer roles requeridos por instituciones gubernamentales y privadas, con el objetivo de contribuir a los resultados y cumplimiento de estrategias organizacionales, bienestar del colaborador y mejorar el clima laborar. 15%

Mantener un canal de comunicación abierto entre todas las partes involucradas o interesadas, en los diferentes procesos que ejecuta, haciendo uso de las herramientas a su disposición, trasladar la información que sea necesaria en los períodos establecidos, ya sea de cualquier proceso en materia de recurso humano, como de insumos para nómina (ausencias, incapacidades, control de tiempo laborado, licencias, vacaciones, etc.), velando por la calidad y exactitud de la misma, con la finalidad de facilitar el cumplimiento de las metas e indicadores establecidos. 15%.

Realizar los trámites correspondientes en materia de Recursos Humanos dentro de su área de responsabilidad, ante las distintas entidades gubernamentales, semiprivadas y privadas de trabajo, Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, seguro médico, entre otras; siguiendo las políticas y legislación vigente en el país, con el fin de cumplir con todos los aspectos legales y evitar sanciones y demandas, así como lograr la satisfacción del cliente interno. 10%

5. Apoyar en las distintas actividades de capacitación, bienestar y recreación, de acuerdo con los requerimientos y necesidades de la empresa, haciendo uso de las herramientas a su disposición, con la finalidad de contribuir con el desarrollo integral de los colaboradores, fortalecer sus capacidades y promover su crecimiento tanto personal como profesionalmente. 5% .

6. Recibir y procesar documentación relativa a procesos disciplinarios, despidos y renuncias de colaboradores, con el fin de notificar a las áreas involucradas (Compensaciones, Relaciones Laborales, Facturación, Seguridad, Sistemas, entre otros) para velar por las políticas de seguridad, legales y administrativas de empresa. 5% .

Disponibilidad para trasladarse a otras instalaciones de la empresa e instituciones gubernamentales, semiprivadas o privadas, (SAT, IRTRA, IGSS, MINGOB, etc.), así como hacia departamentos y municipios de su región asignada.
El puesto conlleva relaciones interpersonales y trato con personas a diferente nivel jerárquico, por lo tanto, requiere excelente nivel de comunicación tanto escrita como oral.
El puesto requiere disponibilidad de tiempo fuera de jornada laboral, para el cumplimiento de los objetivos establecidos.
El puesto ejecuta diferentes acciones de reclutamiento.
El puesto funge como embajador de las políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos ante los colaboradores.
Se requiere que cuente con aparato telefónico Celular (SmartPhone) liberado, para que la compañía pueda proporcionar SIM con número y plan Autoconsumo.

Información personal y laboral de colaboradores, pagos de nómina, estructura organizacional, normas y políticas, planeación estratégica de la empresa, información de eventos.