Asistente de Atracción de Talento Humano para San Lucas, Sacatepéquez

Gestionar de manera efectiva los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la identificación y atracción de talento adecuado para cubrir las necesidades operativas y estratégicas de la empresa. Asegurar el cumplimiento de los tiempos y procedimientos establecidos, manteniendo un enfoque en la calidad, confidencialidad y alineación con los valores y cultura organizacional.

Realizar el proceso de atracción de talento para las diferentes plazas requeridad por la empresa.
- Creación de perfil en base a necesidades del cliente interno
-Publicación de ofertas laborales: Crear y gestionar anuncios de empleo en diferentes plataformas y medios, con el perfil correcto. -Filtro inicial de candidatos: Realizar revisiones curriculares, análisis de competencias básicas y preselección de candidatos acorde al perfil definido.
-Coordinación de entrevistas:
-Contactar a candidatos preseleccionados para programar entrevistas y pruebas técnicas o psicométricas." -Colaborar en la realización de entrevistas, ya sea como observador o asistente, para evaluar competencias técnicas y blandas de los postulantes.
-Aplicación y revisión de pruebas: Administrar herramientas psicométricas o pruebas específicas, asegurando la confidencialidad y el manejo correcto de los resultados.
Creación, mantenimiento y actualización de la base de datos.
Mantener organizada y actualizada la información de los candidatos en los sistemas internos de la empresa."
-Seguimiento a procesos de selección: Dar continuidad a los procesos, informando a los candidatos sobre el estado de su aplicación y apoyando en la comunicación interna con las áreas solicitantes.
-Onboarding de nuevos colaboradores: Brindar soporte en el proceso de inducción de nuevos empleados, asegurando una integración efectiva al equipo.
-Reporte de métricas: Elaborar reportes relacionados con indicadores de reclutamiento y selección, como tiempo de cobertura de vacantes, fuentes de atracción, entre otros."
Requerimos:
-Estudios universitarios avanzados de psicología industrial, conocimiento de pruebas psicométrica.
-Tres años de experiencia como asistente de Reclutamiento y Selección de Personal
-Conocimiento en manejo de planilla
-Enfocada en servicio al cliente interno
- Experiencia en manejo de plataformas de empleo y redes sociales para la publicación de vacantes.
-Organización y planificación: Capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente, respetando los plazos establecidos.
Orientación a resultados: Enfoque en cumplir con los tiempos de cobertura de vacantes y con la calidad requerida por los perfiles solicitados.


Ofrecemos:
-Salario competitivo
-Prestaciones de Ley
-Estabilidad laboral
-Capacitación constante
-Horario de Lunes a Vierenes de 7:00 A.M. a 16 horas.