Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias efectivas de atracción, evaluación y seguimiento de candidatos, cumpliendo con los tiempos y estándares de calidad establecidos por la organización.
Principales responsabilidades
-Publicar vacantes en diferentes bolsas de empleo y redes sociales.
-Realizar filtro curricular y preselección de candidatos.
-Ejecutar entrevistas por competencias y sondeos telefónicos.
-Coordinar entrevistas con jefes solicitantes.
-Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso.
-Solicitar y validar documentación para contratación.
-Gestionar referencias laborales y controles administrativos.
-Brindar una excelente experiencia tanto al candidato como al cliente interno.
Requisitos:
-Estudios universitarios en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
-Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferiblemente manejando posiciones administrativas, comerciales y operativas.
-Experiencia realizando entrevistas por competencias.
-Conocimiento de bolsas de empleo (Computrabajo, LinkedIn u otras).
-Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
-Excelente comunicación, organización y seguimiento.
Indicadores (KPIs):
-Cumplimiento de cobertura de vacantes.
-Tiempo promedio de contratación
-Cumplimiento de fechas comprometidas con clientes internos.
-Calidad de candidatos presentados.
-Satisfacción del cliente interno durante el proceso de selección.
Competencias:
-Organización y planificación.
-Comunicación efectiva.
-Orientación a resultados.
-Proactividad.
-Servicio al cliente.
-Adaptabilidad.
Ofrecemos:
-Contrato temporal por 3 meses.
-Salario competitivo.
-Prestaciones de ley.
-Excelente ambiente laboral.
-Oportunidad de adquirir experiencia en una organización en crecimiento.
