Jefes/as de recursos humanos

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos con una visión integral del área, capaz de combinar la correcta administración de las relaciones laborales con la implementación y seguimiento de iniciativas de gestión del talento, desempeño, desarrollo organizacional y mejora continua. La posición tendrá un rol importante como socio de las diferentes áreas de la organización, apoyando a las jefaturas en la gestión de sus equipos y contribuyendo a convertir los procesos de Recursos Humanos en herramientas que impulsen los objetivos del negocio.

Responsabilidades Clave:

- Evaluación de desempeño: Gestionar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, planes de acción y desarrollo del talento.
- Indicadores: Diseñar y monitorear indicadores de Recursos Humanos (KPIs), generando información para la toma de decisiones.
- Acompañamiento: Acompañar a jefaturas y líderes en temas de desempeño, clima, liderazgo, desarrollo y gestión de equipos.
- Desarrollo organizacional: Participar en proyectos de desarrollo organizacional, cultura, comunicación interna y mejora de procesos.
- Capacitación: Coordinar programas de capacitación, inducción, desarrollo y crecimiento interno.
- Reclutamiento: Gestionar procesos de reclutamiento y selección, priorizando posiciones clave y necesidades estratégicas de talento.
- Planilla: Administrar y controlar planilla, vacaciones, expedientes, contratos, movimientos de personal y documentación laboral.
- Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y patronales, incluyendo IGSS, IRTRA, INTECAP y demás requerimientos aplicables.
- Políticas: Dar seguimiento al cumplimiento de políticas internas, Reglamento Interior de Trabajo y documentación laboral.
- Salud y seguridad: Apoyar la gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, en coordinación con los responsables correspondientes.
- Reportes: Elaborar reportes ejecutivos, análisis de indicadores y propuestas de mejora para la Jefatura de Recursos Humanos.
- Actualización: Mantener actualizada la información del área y contribuir a la automatización y estandarización de procesos de RR. HH.

Perfil del Candidato:

- Experiencia: Contar con experiencia previa en Recursos Humanos.
- Liderazgo: Tener habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Estrategia: Conocer y aplicar conceptos de gestión estratégica de Recursos Humanos.
- Indicadores: Manejar herramientas y técnicas para el establecimiento de indicadores.
- Análisis: Capacidad para analizar información y proponer mejoras.
- Excel: Dominio de Excel y sistemas de gestión de Recursos Humanos.