Objetivo del puesto
Garantizar la correcta administración y gestión del talento humano de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas, mediante la planificación, coordinación y supervisión de los procesos de reclutamiento, capacitación, nómina, disciplina y bienestar laboral. Su propósito es contribuir al desarrollo organizacional, mantener un clima laboral saludable y asegurar la cobertura eficiente del personal operativo y administrativo, promoviendo la ética, el compromiso y la resiliencia en todos los niveles de la empresa.
Responsabilidades
a) Administrar la nómina y garantizar el cumplimiento de pagos.
b) Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
c) Proceso de contratación en las tiendas ubicadas fuera de la capital (disponibilidad para viajar).
d) Garantizar la cobertura del 100% del personal en tiendas.
e) Gestionar procesos ante SSO, IGSS y otras entidades relacionadas.
f) Liderar procesos disciplinarios (despidos, amonestaciones y llamadas de atención).
g) Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
h) Velar por el cumplimiento de políticas internas
i) Liquidaciones
Requisitos del puesto
Nivel académico: Cierre de pensum o Licenciatura completa.
Área de estudio: Carrera afín a Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o Derecho Laboral.
Mínimo: 3 años de experiencia en puestos similares relacionados con:
Reclutamiento y selección digital (uso de plataformas y redes sociales).
Control de recursos y presupuesto.
Disponibilidad para viajar al interior del país
Licencia vigente tipo C
Horario
Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
Sábado: 8:00 a 12:00 pm
