Generalista Gestión del Talento Amatitlan

Objetivo:
Gestionar los procesos administrativos y operativos de recursos humanos, apoyando tanto a la dirección como a los colaboradores, garantizando un ambiente de trabajo positivo y productivo, alineado con los objetivos estratégicos de la compañía.

Finalidades:
Reclutamiento y Selección:
Gestionar todo el ciclo de reclutamiento: atracción de talento, entrevistas, evaluaciones y selección de personal.
Colaborar con los diferentes departamentos para identificar necesidades de personal y perfiles de competencias.
Publicar vacantes en plataformas de empleo y redes sociales.
Gestionar las pruebas psicométricas y entrevistas.
Capacitación y Desarrollo:
Coordinar y desarrollar programas de capacitación para el personal.
Identificar las necesidades de formación dentro de la empresa.
Gestionar el desarrollo de planes de carrera y crecimiento profesional.
Organizar talleres y cursos de actualización de habilidades.
Administración de Personal:
Controlar el registro y actualización de la información laboral de los empleados.
Supervisar las altas, bajas y modificaciones de personal en el sistema de gestión.
Gestionar las ausencias, permisos, y vacaciones de los empleados.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en materia de contratos, salarios, prestaciones y beneficios.

Gestión de Relaciones Laborales:
Asesorar a los empleados en temas relacionados con las políticas internas y la normativa laboral.
Gestionar la resolución de conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo saludable.
Mediar en situaciones de conflicto, promoviendo el bienestar de los empleados y el respeto a las normativas internas.
Compensación y Beneficios:
Supervisar el cumplimiento de las políticas salariales y de beneficios.
Apoyar en la elaboración de las estructuras salariales y la administración de prestaciones.
Realizar la gestión de los beneficios laborales (seguros, bonos, incentivos).
Desempeño y Evaluación:
Coordinar el proceso de evaluaciones de desempeño de los empleados.
Apoyar a los managers en la retroalimentación a los colaboradores y la implementación de planes de acción de mejora.
Cumplimiento Legal y Normativo:
Asegurar que las prácticas laborales de la empresa cumplan con la legislación vigente.
Elaborar y mantener actualizados los procedimientos internos relacionados con los recursos humanos.
Coordinar la preparación de informes relacionados con recursos humanos para cumplir con las normativas legales locales.
Clima Organizacional:
Fomentar una cultura organizacional positiva mediante la implementación de actividades y programas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Realizar encuestas de clima laboral y gestionar las acciones correctivas en caso necesario.
REQUISITOS:
- Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Psicología y/o relacionadas.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
- Residir en lugares aledaños en Amatitlan

CONOCIMIENTOS:
- Control de asistencias, incapacidades y otros.
- Administración de beneficios a los colaboradores.
- Conocimientos básicos reglamentos vigentes. (IGSS/MINTRAB).
- Elaboración y presentación de reportes de indicadores del área.
- Organización y desarrollo de actividades motivacionales a los colaboradores.
- Administración de inventarios de insumos y uniformes.
-Proceso de reclutamiento en perfiles comerciales, bodega y logistics
-Orden y control de file´s