Objetivo del puesto:
Administrar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, liderando con especial énfasis los programas de Desarrollo Organizacional, capacitación, gestión del desempeño, clima laboral, comunicación interna y desarrollo del talento, con el fin de fortalecer las capacidades del equipo y contribuir a los objetivos estratégicos de la compañía.
Funciones:
-Desarrollo Organizacional: Liderar e implementar iniciativas de DO y apoyar activamente en las estrategias de clima laboral y cultura de la empresa.
-Capacitación y Fortalecimiento: Diseñar, coordinar y dar seguimiento a programas de formación para mejorar las habilidades de los colaboradores y líderes.
-Gestión del Desempeño: Realizar evaluaciones periódicas de rendimiento y brindar soporte a los directivos en el desarrollo de sus equipos.
-Atracción de Talento: Coordinar los procesos de reclutamiento y selección para el personal operativo y administrativo.
-Relaciones Laborales y Cumplimiento: Gestionar dinámicas y relaciones laborales (quejas, procesos disciplinarios) de forma justa y equitativa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente de Guatemala.
-Administración e Informes: Mantener actualizados y al día los registros del personal y elaborar informes o análisis de RRHH para la toma de decisiones estratégicas de la gerencia.
Requisitos:
-Licenciatura o carrera universitaria completa en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carreras afines.
-Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años de experiencia desempeñándose como Generalista o en áreas clave de Recursos Humanos (indispensable experiencia en DO o capacitación)
-Dominio del idioma Inglés en nivel Intermedio o Avanzado.
-Conocimientos: Manejo de herramientas de Office, sistemas de gestión de personal y actualización en legislación laboral guatemalteca.
Ofrecemos:
- Salario atractivo Según conocimientos y experiencia
-Plaza fija con todas las prestaciones de ley.
-Seguro médico y de vida para el colaborador.
-Parqueo
