Especialista de Reclutamiento y Selección Senior
Milésimo | Guatemala
En Milésimo buscamos un profesional con experiencia en atracción y selección de talento, capaz de liderar procesos para posiciones especializadas y de liderazgo. Su principal reto será conectar las necesidades del negocio con el talento idóneo, brindando asesoría a los líderes y una experiencia cercana y profesional a los candidatos.
Principales responsabilidades
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la definición del perfil hasta la contratación e integración del colaborador.
Liderar búsquedas de Jefaturas, Gerencias, Direcciones y posiciones de difícil cobertura mediante headhunting y mapeo de talento.
Realizar entrevistas por competencias, aplicar e interpretar pruebas psicométricas y presentar candidatos a los líderes.
Mantener actualizados los procesos en Hiring Room y analizar indicadores para mejorar los resultados de reclutamiento.
Coordinar la documentación de ingreso, validaciones e inducción de los nuevos colaboradores.
Impulsar iniciativas de marca empleadora y alianzas para ampliar las fuentes de talento.
Requisitos
Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Posgrado o maestría en Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional o Dirección de Recursos Humanos, preferiblemente con énfasis en Atracción de Talento y Selección por Competencias.
Certificación en Selección por Competencias.
Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección, incluyendo experiencia comprobable en Jefaturas, Gerencias y Direcciones.
Dominio de entrevistas estructuradas, evaluación psicométrica, búsqueda directa y atracción de candidatos pasivos.
Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneamente y asesorando a líderes de negocio.
Manejo de plataformas de reclutamiento, sistemas ATS ?preferiblemente Hiring Room? y Microsoft Office.
Capacidad para analizar indicadores de reclutamiento y elaborar reportes para la toma de decisiones.
Conocimiento de la normativa laboral guatemalteca y de estudios de mercado salarial.
Comunicación efectiva, organización, criterio analítico, negociación y manejo confidencial de la información.
Beneficios:
Salario competitivo acorde al mercado.
Oportunidades de desarrollo y formación continua.
Ambiente laboral positivo, entorno colaborativo y de alto desempeño.
Objetivo del puestoGestionar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y selección masiva para personal operativo, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con los perfiles y tiempos establecidos.R...
Buscamos un Analista de reclutamiento y selección de personal para incorporarse a nuestro equipo.En esta posición, serás responsable de identificar y atraer a los mejores talentos para nuestras vacantes.Tu capacidad para el ...
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Encargado (a) de todo el ciclo del proceso de reclutamiento, contratación, expedientes, kpis, Requerimos:- Estudios avanzados en Psicología o carrera afín- Experiencia comprobable en reclutamiento masivo- Seguimiento constan...
