Buscamos un profesional apasionado por la transformación organizacional, el desarrollo del talento y la construcción de culturas de alto desempeño
Funciones principales es diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de gestión del cambio, cultura organizacional y evaluación del desempeño, promoviendo la adaptación a nuevas formas de trabajo, el fortalecimiento del liderazgo y la alineación del talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.
Conocimientos y metodologías deseables:
- Modelo ADKAR de Prosci.
- Modelo de los 8 pasos de John Kotter.
- Modelo de cambio de Kurt Lewin.
- Análisis de impacto del cambio y gestión de grupos de interés.
- Modelo de cultura organizacional de Edgar Schein.
- Modelo de valores competitivos (Competing Values Framework).
- Diagnósticos de clima y cultura organizacional.
- Employee Experience y Employee Journey Mapping.
- Gestión por competencias.
- Objetivos y Resultados Clave (OKR).
- Indicadores clave de desempeño (KPI).
- Metodología de las 4 Disciplinas de la Ejecución (4DX).
Requisitos
- Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
- Deseable estudios de maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
- Experiencia en cultura organizacional, evaluación del desempeño, desarrollo de talento o gestión de proyectos de Recursos Humanos.
