Coordinadora Recursos Humanos

Dirigir, desarrollar e implementar estrategias de gestión humana alineadas a los objetivos de la empresa, asegurando un ambiente laboral positivo, procesos eficientes y equipos de alto rendimiento, en el dinámico entorno de marketing y organización de eventos masivos y corporativos.

FUNCIONES:

-Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal para áreas operativas, creativas, logísticas y administrativas.

-Diseñar e implementar políticas de desarrollo organizacional, incluyendo planes de capacitación, evaluación de desempeño y crecimiento profesional.

-Gestionar relaciones laborales, clima organizacional y resolución de conflictos internos.

-Coordinar procesos de inducción y onboarding con enfoque en cultura organizacional y adaptabilidad.

-Supervisar la elaboración y cumplimiento de contratos laborales, políticas internas y reglamentos, en cumplimiento con la legislación laboral vigente.

-Administrar el área de compensaciones y beneficios, incluyendo estructura salarial, bonos por desempeño y beneficios no monetarios.

-Establecer estrategias de retención de talento, especialmente en perfiles creativos y operativos claves para la producción de eventos.

-Supervisar y asegurar el cumplimiento de normativas de salud ocupacional y seguridad en eventos.

-Representar al área de RR. HH. en juntas estratégicas y operativas, aportando perspectiva de capital humano en decisiones clave.

REQUISITOS:
-Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
-Mínimo 3 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
-Experiencia previa en empresas del sector marketing.
-Conocimiento en legislación laboral nacional vigente.
-Gestión por competencias, evaluación 360°, y metodologías de clima laboral.


HABILIDADES:
-Liderazgo empático y estratégico.
-Alta capacidad de adaptación y gestión del cambio.
-Comunicación asertiva y negociación.
-Resolución de conflictos y toma de decisiones.

COMPETENCIAS:
-Pensamiento estratégico
-Gestión del tiempo y prioridades
-Orientación a resultados
-Innovación en gestión de talento


Indicadores de desempeño (KPI's sugeridos):
-Nivel de rotación de personal
-Tiempo promedio de cobertura de vacantes
-Satisfacción del personal (encuestas de clima laboral)
-Cumplimiento de capacitaciones anuales
-Retención de talento clave por proyecto