Responsable de implementar y dar seguimiento a los procesos de Desarrollo Humano para el personal operativo de Aceros Tonca, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral vigente y la correcta ejecución de procesos relacionados con reclutamiento, capacitación, administración de personal, comunicación interna y bienestar laboral. Asimismo, será el enlace entre las áreas operativas y Desarrollo Humano Corporativo.
Principales responsabilidades
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo.
- Generar fuentes de reclutamiento y participar en ferias de empleo.
- Supervisar y estandarizar procesos administrativos y de Recursos Humanos en proyectos.
- Administrar expedientes y bases de datos del personal.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con rotación, ausentismo y gestión de personal.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo para colaboradores operativos.
- Gestionar actividades de comunicación interna, integración y bienestar.
- Coordinar eventos y actividades para colaboradores.
- Realizar visitas periódicas a proyectos y obras de Aceros Tonca.
- Gestionar trámites relacionados con IGSS e IRTRA.
- Coordinar iniciativas de Salud y Seguridad Ocupacional junto con las áreas responsables.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.
- Experiencia mínima de 3 años en administración de personal.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral.
- Experiencia mínima de 2 años en procesos de Recursos Humanos.
- Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Outlook).
- Disponibilidad para realizar visitas a proyectos.
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, análisis, organización y trabajo en equipo.
Ofrecemos
- Plaza fija.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Ambiente dinámico y colaborativo.
- Capacitación constante.
- Estabilidad laboral.
