Analista de Reclutamiento y Selección (masculino)

Publicación de ofertas de empleo: Crear y gestionar las publicaciones de vacantes en portales de empleo, redes sociales y plataformas internas.
Filtrado de candidatos: Revisar currículos y perfiles de candidatos para identificar aquellos que cumplan con los requisitos básicos del puesto.
Coordinación de entrevistas: Organizar entrevistas presenciales o virtuales entre los candidatos preseleccionados y los responsables del área correspondiente.
Seguimiento de candidatos: Mantener comunicación constante con los candidatos a lo largo del proceso de selección, informándoles sobre el estado de su postulación.
Base de datos de candidatos: Gestionar y actualizar la base de datos interna de candidatos, asegurando que la información esté bien organizada y accesible para futuros procesos.
Solicitud de referencias y estudio socioeconómico de los candidatos finalistas.
Apoyo en el proceso de onboarding: Asistir en la integración de nuevos empleados, brindando apoyo con la documentación necesaria y coordinando actividades de inducción.
Análisis y reporte de procesos: Colaborar en la medición de los indicadores de reclutamiento, como tiempo de respuesta, tasa de aceptación, y efectividad de las fuentes de reclutamiento
Requisitos
Estudiante de 2do año de Psicología Organizacional o carrera afín
Género masculino
Experiencia en manejo de KPIs para el área de selección de personal
Conocimientos en Microsoft Office, especialmente Excel y herramientas de gestión de candidatos.
Habilidades y Competencias Clave:
Conocimiento básico de herramientas de reclutamiento: Familiaridad con plataformas de reclutamiento y selección de personal.
Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarte claramente tanto por escrito como verbalmente.
Organización y atención al detalle: Tener una buena gestión del tiempo y ser capaz de coordinar múltiples actividades al mismo tiempo