Analista de reclutamiento y selección de personal

¿Te apasiona identificar talento, conectar con personas y contribuir al crecimiento de las organizaciones?

Objetivo del puesto
Ejecutar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, técnicas y especializadas, asegurando la atracción, evaluación y contratación oportuna del talento requerido por la organización. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, garantizando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.

Responsabilidades
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para diferentes niveles y perfiles.
- Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y otras fuentes de atracción de talento.
- Realizar búsqueda activa y atracción de candidatos mediante diversas estrategias de reclutamiento.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin, incluyendo atracción, evaluación, entrevistas, referencias laborales y contratación
- Presentar candidatos finalistas a clientes internos y brindar asesoría durante el proceso de selección.
- Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento, tales como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes y cumplimiento de metas.
- Solicitar, validar y dar seguimiento a la recepción de documentación requerida para contratación.
- Elaborar contratos de trabajo, convenios, cartas laborales y demás documentación relacionada con el ingreso de personal.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el sistema de seguimiento de reclutamiento.
- Participar en ferias de empleo, actividades de atracción de talento y proyectos de mejora continua del área.

Requisitos
- Estudios universitarios en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- De 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en empresas de telecomunicaciones, tecnología, outsourcing (BPO), servicios compartidos o servicios especializados.
- Conocimiento de entrevistas por competencias y técnicas de evaluación de candidatos.
- Experiencia utilizando portales de empleo, LinkedIn y otras fuentes de atracción de talento.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Manejo de idioma inglés avanzado
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
- Excelente comunicación, organización y orientación al servicio.
- Proactividad, trabajo en equipo y sentido de urgencia.

Ofrecemos
- Salario acorde a mercado laboral.
- Estabilidad laboral.
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Excelente ambiente laboral.

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