Analista de reclutamiento y selección de personal

Identificar, atraer y seleccionar a los candidatos idóneos para cubrir las vacantes disponibles en la organización. Esto implica evaluar las habilidades, experiencia y competencias de los postulantes, garantizando que se ajusten a los requisitos del puesto y contribuyan al logro de los objetivos corporativos.
Responsabilidades:
1. Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección a través de distintas fuentes y la plataforma Workday.
2. Publicar vacantes y ejecutar estrategias de atracción de talento según la localidad.
3. Filtrar y evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias.
4. Validar documentación de candidatos (antecedentes legales, historial crediticio y formación académica).
5. Coordinar entrevistas con líderes de operación, assessments y días de prueba.
6. Administrar el proceso de contratación: armado de expedientes, contratos, acuerdos de confidencialidad y carga de documentos en Workday.
7. Gestionar estudios socioeconómicos para posiciones clave.
8. Dar seguimiento a nuevos ingresos durante sus primeros 90 días.
9. Coordinar el programa de practicantes: reclutamiento, entrevistas y gestión documental.

EZCORP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.