Analista de Atracción de Talento
Objetivos del Puesto: Gestionar integralmente los procesos de atracción de talento, abarcando la publicación de vacantes, análisis de perfiles, elaboración de informes psicométricos, entrevistas por competencias, validación documental, emisión de contratos y preparación de expedientes, con el fin de garantizar la incorporación oportuna de personal idóneo, cumpliendo estándares de tiempo, calidad y alineación con los valores institucionales y objetivos estratégicos de la universidad.
Requisitos:
Estudiante de los últimos años de Psicología Industrial/Organizacional o carrera afín, idealmente pensum cerrado.
Dos años de experiencia en gestión completa de atracción de talento, incluyendo publicación de vacantes en plataformas digitales, entrevistas por competencias, interpretación de pruebas psicométricas, análisis de perfiles y descriptores de puesto, así como emisión de contratos.
Conocimiento de legislación laboral y de valuación de puestos (deseable).
Conocimientos intermedios en Excel y aplicaciones de Microsoft Office.
Competencias clave: Comunicación asertiva, pensamiento analítico, creatividad, organización y planificación, proactividad, confidencialidad, empatía y excelente redacción y ortografía.
Ofrecemos:
Contratación en nómina administrativa y beneficios adicionales a los de Ley.
Jornada laboral de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas.
Estacionamiento gratuito en campus.
Seguro de vida y gastos médicos.
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