Gerente de recursos humanos para clínica renal Tiempo completo zona 9

Reclutamiento y Selección de Talento:

Diseñar e implementar estrategias para atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de la organización.

Gestionar el proceso de onboarding (incorporación) de nuevos empleados.

Desarrollo y Capacitación:

Identificar las necesidades de formación y desarrollo profesional del personal.

Implementar programas de capacitación y entrenamiento continuo para mejorar las habilidades y competencias.

Gestionar planes de carrera y planes de sucesión.

Gestión del Desempeño:

Establecer y supervisar el sistema de evaluación del desempeño.

Proporcionar orientación y apoyo a los líderes y colaboradores en temas de retroalimentación y planes de mejora.

Compensación y Beneficios:

Diseñar y administrar la estructura salarial para asegurar que sea competitiva y equitativa.

Gestionar los paquetes de beneficios, incentivos y la nómina (en colaboración con el área de finanzas o administración).

Relaciones Laborales y Clima Organizacional:

Actuar como mediador y puente de comunicación entre la dirección y los empleados.

Manejar quejas, resolver conflictos laborales y aplicar procedimientos disciplinarios.

Fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y productivo.

Desarrollar políticas que promuevan la ética y el bienestar de los empleados.

Cumplimiento Legal y Normativo:

Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales, regulaciones de seguridad y salud en el trabajo.

Gestionar asuntos legales relacionados con el personal.

Estrategia de RR.HH.:

Desarrollar e implementar políticas e iniciativas de RR.HH. que estén alineadas con la estrategia empresarial general.

Apoyar el desarrollo, compromiso, motivación y retención del capital humano.