Gerente de Recursos Humanos Experiencia en Cultura Organizacional

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos que sea aliado estratégico de la Junta Directiva. Su rol es impulsar una gestión del talento alineada a la misión de cada puesto y área, fortalecer la cultura corporativa y desarrollar el capital humano de toda la organización.

Principales responsabilidades

*. Liderar la estrategia de retención y desarrollo del talento: inducción, capacitación anual, planes de carrera y sucesión.
*. Promover y fortalecer la cultura corporativa, la integración de los equipos y el sentido de pertenencia.
*. Diseñar e impulsar iniciativas de formación, incluyendo el modelo de universidad corporativa.
*. Implementar la evaluación de clima laboral y sus planes de acción.
*. Elaborar y monitorear el presupuesto anual del departamento y de salarios de la corporación.
*. Evaluar la remuneración y el plan de desarrollo del personal de todas las áreas.
*. Presentar mensualmente los KPI del departamento a la Junta Directiva.
*. Representar al patrono ante el Ministerio de Trabajo y el IGSS.
*. Apoyar a las áreas en la resolución de conflictos laborales y situaciones de riesgo.
*. Lidera el área de Salud y Seguridad Ocupacional, debe tener conocimiento en el acuerdo 229-2014
*. Revisión de la planilla de pago, elaboración de escalas salariales.

Requisitos

Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. Maestría deseable.
5 años de experiencia en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.
Experiencia comprobable en Cultura Organizacional: diseño e implementación de programas, medición de clima y planes de acción.
Experiencia en diseño o desarrollo de universidad corporativa o modelos estructurados de formación interna.
Conocimiento de legislación laboral guatemalteca y relación con el MINTRAB e IGSS.
Manejo de presupuestos, compensaciones y planes de carrera y sucesión.
Manejo de Excel, Word, PowerPoint y correo electrónico. Power BI deseable.
Deseable experiencia en industria de alimentos, distribución u operaciones con múltiples sedes.

Competencias que buscamos

Liderazgo y desarrollo de colaboradores, inteligencia emocional, planeación y organización, toma de decisiones, enfoque a resultados, comunicación asertiva, actitud de servicio, trabajo en equipo, sentido de urgencia y tolerancia a la presión.