Gerente de Gestión Humana

Buscamos un líder que conecte la estrategia de personas con los resultados del negocio, fortalezca nuestra cultura y acompañe el crecimiento de las empresas del grupo.

Objetivo del puesto
Dirigir la estrategia y operación de Gestión Humana para las empresas del corporativo, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, la administración eficiente del personal y una cultura de liderazgo, servicio y rendición de cuentas.

Principales responsabilidades
- Diseñar y ejecutar el plan estratégico de Gestión Humana, alineado con las prioridades del corporativo.
- Liderar al equipo del área y asegurar un servicio oportuno a las empresas y centros de trabajo.
- Supervisar reclutamiento y selección, priorizando tiempos de cobertura, calidad de contratación y permanencia del talento.
- Supervisar nómina, compensaciones, beneficios y administración de personal.
- Coordinar el cumplimiento laboral y los procesos de relaciones laborales en Guatemala y El Salvador, con apoyo de asesores especializados.
- Fortalecer la estructura organizacional, los compromisos de cargo y los indicadores de desempeño por posición.
- Impulsar evaluaciones de desempeño, identificación de talento y planes de desarrollo y sucesión.
- Liderar programas de capacitación, formación de líderes y universidad corporativa.
- Desarrollar iniciativas de cultura, clima, comunicación interna y experiencia del colaborador.
- Dar seguimiento a seguridad y salud ocupacional en coordinación con los responsables de cada operación.
- Administrar el presupuesto del área y presentar indicadores de rotación, reclutamiento, capacitación, nómina y servicio interno.
- Acompañar a gerentes y líderes en la gestión de equipos, resolución de conflictos y procesos de cambio.
- Impulsar la automatización y mejora de procesos mediante Odoo y herramientas de análisis.

Requisitos

- Licenciatura en Psicología Industrial u Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Dirección Estratégica o área relacionada, deseable.
- Experiencia comprobable liderando integralmente Gestión Humana y equipos de trabajo.
- Experiencia en empresas con múltiples sedes o grupos corporativos, preferiblemente del sector retail.
- Experiencia gestionando operaciones de Recursos Humanos en Guatemala y El Salvador.
- Conocimiento de nómina, compensaciones, relaciones laborales, desarrollo organizacional e indicadores de gestión.
- Manejo de sistemas de Recursos Humanos y Excel; experiencia con Odoo, deseable.
- Conocimiento de EOS, scorecards, People Analyzer o metodologías de gestión por resultados, deseable.
- Capacidad de influencia, criterio para tomar decisiones y habilidad para ejecutar proyectos y dar seguimiento.
- Disponibilidad para visitar los centros de trabajo y viajar al interior de Guatemala y a El Salvador.