Coordinador de Gestión Laboral Regional

Buscamos un profesional proactivo, con fuerte conocimiento en legislación laboral y experiencia en la gestión de procesos de recursos humanos. El Coordinador de Gestión de Personal será responsable de asegurar el cumplimiento normativo laboral, acompañar procesos disciplinarios, auditar prácticas internas y brindar soporte estratégico a las áreas operativas.

Responsabilidades:

- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos relacionados con el personal.
- Gestionar y asesorar en procesos disciplinarios, despidos, sanciones y manejo de conflictos laborales.
- Elaborar y revisar contratos, actas administrativas y demás documentos legales laborales.
- Brindar soporte a auditorías internas y externas en temas laborales.
- Coordinar con el área legal externa, si aplica, para casos judiciales laborales.
- Dar seguimiento a indicadores de gestión relacionados con rotación, clima laboral y relaciones colectivas.
- Velar por una comunicación efectiva entre la empresa y sus colaboradores en temas legales y contractuales.

Requisitos:

- Licenciatura en Derecho, Psicología Industrial o Administración de Empresas (deseable con especialización en Derecho Laboral)
- 3 años o más de experiencia en posiciones similares en empresas de consumo masivo o industrias afines.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral guatemalteca.
- Capacidad de redacción legal, análisis de riesgo y toma de decisiones.
- Habilidad para trabajar bajo presión, con enfoque en soluciones y manejo de conflictos.
- Excelentes relaciones interpersonales y comunicación asertiva.
- Disponibilidad de realizar viajes a departamentos de Guatemala.

Ofrecemos:

- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Seguro de vida.