Analista de compensaciones
Diseñar estrategias salariales que favorezcan la retención, motivación y satisfacción del talento, garantizando que las políticas de compensación sean competitivas frente al mercado y que estén alineados a los beneficios con los objetivos estratégicos de la empresa, contribuyendo significativamente a su éxito de la compañía.
- Licenciatura en: Auditoría y Contaduría Pública, Psicología industrial/organizacional, Administración de empresas
- De 3 a 5 años de experiencia en puestos similares, diseñando y evaluando el área de compensaciones, elaboración de escalas salariales a todo nivel, legislación laboral vigente, excel avanzado, resolución de conflictos, habilidad numérica y analítica, atención al detalle.
- Resolución de conflictos
- Interpretar estudios de mercado salarial