Buscamos un profesional con experiencia en Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo. Esta posición es responsable de gestionar y resolver conflictos laborales, asesorar a los empleados y directivos sobre temas laborales y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
El rol implicará la revisión y actualización de políticas y procedimientos laborales, la negociación y la representación legal en casos de litigios laborales.
Requisitos
Licenciatura en Derecho con especialidad en Derecho Laboral
Experiencia mínima de tres a cinco años en empresas con más de 2,000 colaboradores.
Conocimiento de las leyes laborales guatemaltecas, procedimientos legales en el Ministerio de trabajo e IGSS y auditorías legales.
Habilidades de negociación, resolución de conflictos y análisis de documentos legales.
Capacidad para comunicarse de manera efectiva y orientación al servicio.
Funciones:
Validar documentos legales laborales, como contratos, actas, cartas de despido o notificaciones.
Asesorar y capacitar a Gerentes sobre la correcta aplicación de la ley laboral y políticas internas.
Documentar y reportar resultados legales, incidencias e informes de inspecciones al Gerente de Recursos Humanos, Dirección de área Legal y DCH.
Únete a nosotros y forma parte de una empresa comprometida con el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados.
