HR Business Partner

Propósito del puesto:
Apoyar la implementación y ejecución de las estrategias de Recursos Humanos alineadas al negocio, asegurando una gestión eficiente de los procesos de talento, clima, desarrollo y cultura organizacional. Actúa como primer punto de contacto para colaboradores, brindando acompañamiento, orientación y seguimiento a temas de personas y equipo.

Responsabilidades principales:
Acompañamiento al negocio
Apoyar en la gestión del ciclo de vida del colaborador (onboarding, desarrollo, desempeño, offboarding).
Brindar soporte en la identificación de necesidades de personal, revisión de descripciones de puesto y coordinación de procesos de reclutamiento con el área correspondiente.
Participar en reuniones de equipo para conocer retos, clima y necesidades de desarrollo.

Cultura y clima organizacional
Monitorear indicadores de clima, rotación y satisfacción interna.
Coordinar acciones de cultura, comunicación interna y reconocimiento.
Apoyar la logística y comunicación de actividades de engagement, inducción.

Procesos y administración de RRHH
Mantener actualizada la base de datos de colaboradores y expedientes.
Dar seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas, cambios) y coordinar con nómina o administración.
Apoyar en auditorías internas, cumplimiento legal y políticas de RRHH.

Reporting y métricas
Generar reportes e indicadores mensuales de rotación, ausentismo, clima, desempeño y headcount.
Analizar tendencias y proponer acciones preventivas.

Perfil requerido:
Formación académica:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia:
+5 años en áreas de Recursos Humanos (preferiblemente en roles generalistas, reclutamiento o desarrollo).
Deseable experiencia previa en empresas del sector marketing, digital, servicios o similares.