Coordinador Recursos Humanos

Propósito del rol
Liderar la gestión administrativa y operativa de Recursos Humanos en Guatemala, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales, la ejecución eficiente de los procesos de nómina, bienestar y administración de oficina, garantizando una experiencia positiva.

Responsabilidades principales
Gestión de Recursos Humanos

- Ejecutar los procesos de nómina, prestaciones, ausentismos y movimientos de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral guatemalteca.
- Administrar los registros de empleados en sistemas equivalentes, manteniendo información actualizada y precisa.
- Gestionar el ciclo de vida del colaborador: ingreso, permanencia y salida (inducción, seguimiento, cartas, liquidaciones).
- Coordinar las actividades de bienestar, clima laboral y formación interna, fortaleciendo el sentido de pertenencia.
- Supervisar el correcto funcionamiento de la oficina local.
- Administrar pagos, presupuestos menores y soporte documental en coordinación con Finanzas y Contabilidad Regional.
- Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad laboral, ergonomía y mantenimiento del espacio físico.
- Apoyar la implementación de políticas y procedimientos administrativos en línea con la operación LATAM.

Requisitos

- Profesional o pensum en Psicología, Administración, Contaduría, Relaciones Industriales o carreras afines
- Experiencia mínima de 1 o 2 años en posiciones de RRHH o gestión administrativa.
- Conocimiento sólido en legislación laboral guatemalteca, procesos de nómina y relaciones laborales.
- Habilidades de organización, priorización y resolución autónoma de problemas.

Competencias clave

- Comunicación asertiva y manejo de relaciones interpersonales.
- Capacidad de análisis y enfoque a resultados.
- Proactividad y autogestión.
- Atención al detalle y cumplimiento normativo.
- Adaptabilidad a entornos dinámicos y multiculturales.

Qué ofrecemos

- Cultura inclusiva y de aprendizaje continuo.
- Oportunidades de desarrollo regional.
- Entorno ágil, colaborativo y orientado a resultados.

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