Coordinador de Compensación Variable

Objetivo del puesto
Diseñar, administrar y optimizar los esquemas de incentivos comerciales, garantizando el cálculo correcto de compensaciones variables mediante análisis de datos, modelos financieros y métricas de negocio que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Funciones principales
Diseñar y actualizar esquemas de incentivos y compensación variable.
Administrar y validar el cálculo de bonos e incentivos comerciales.
Analizar datos, indicadores de desempeño y rentabilidad de los programas de incentivos.
Automatizar y mejorar procesos de cálculo y análisis de información.
Elaborar reportes ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas.
Requisitos
Licenciatura en Auditoría, Administración, Ingeniería Industrial, Finanzas o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en compensaciones, incentivos, planeación financiera o análisis de datos.
Dominio avanzado de Excel.
Conocimientos de análisis financiero y gestión de grandes volúmenes de información.
Experiencia en banca o microfinanzas será un plus.
Competencias
Pensamiento analítico.
Orientación a resultados.
Precisión y atención al detalle.
Organización y planificación.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo