Abogado Corporativo

Ofrecemos:
Horario de lunes a viernes de 10:00 a 20:00 horas. 100% presencial.
Celular corporativo
Parqueo
Prestaciones de ley
Beneficios adicionales a los de ley

Requisitos:
Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Colegiado activo (indispensable).
Deseable: estudios o certificaciones en Compliance, derecho laboral, derecho corporativo o prevención de lavado de dinero.
3 a 5 años en asesoría legal corporativa, compliance o áreas afines.
Experiencia en elaboración de contratos y tramitología con instituciones públicas.
Deseable experiencia en análisis de riesgo penal o apoyo a áreas de cumplimiento.
Conocimiento actualizado en legislación laboral, mercantil y administrativa.
Manejo de documentación corporativa y contractual.
Procesos de licencias y patentes.
Conocimiento en normas de cumplimiento y prevención de delitos.
Pensamiento analítico, Atención al detalle, Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Ética profesional y confidencialidad, Gestión del tiempo y priorización

Principales Responsabilidades:
Elaborar contratos desde cero (arrendamiento, laborales, servicios, confidencialidad, proveedores) con base necesidades específicas del negocio.
Revisar y ajustar contratos enviados por terceros, identificando riesgos legales, cláusulas abusivas o vacíos.
Negociar términos contractuales (plazos, penalidades, garantías, causales de terminación).
Llevar control de vencimientos contractuales y gestionar renovaciones oportunamente.
Resguardar versiones finales firmadas y controlar cambios (control de versiones).
Redactar actas de asamblea, juntas directivas y decisiones administrativas.
Elaborar y gestionar inscripción de nombramientos, poderes y modificaciones societarias.
Realizar actas notariales para protocolización e inscripción en registros correspondientes.
Dar seguimiento a trámites en Registro Mercantil y otras entidades.
Realizar revisiones periódicas de cumplimiento legal por área (laboral, sanitario, comercial, etc.).
Identificar incumplimientos y proponer acciones correctivas concretas.
Dar seguimiento a inspecciones (Ministerio de Trabajo, municipalidades, etc.).
Asegurar la correcta implementación del Reglamento Interno de Trabajo y su levantamiento.
Gestionar licencias de funcionamiento, patentes, permisos sanitarios y otros requeridos.
Dar seguimiento a renovaciones, pagos y vencimientos.
Coordinar con gestores externos cuando aplique y validar.
Elaborar y actualizar matrices de riesgo legal y penal por unidad de negocio.
Participar en investigaciones internas (levantamiento de información, análisis documental).
Documentar hallazgos y emitir recomendaciones legales.
Apoyar en la implementación de controles internos para mitigar riesgos identificados.
Atender consultas legales de operaciones, RRHH, finanzas y comercial.
Emitir criterios legales escritos y documentados.
Acompañar procesos sensibles (despidos, sanciones, negociaciones críticas).
Preparar respuestas a requerimientos legales o administrativos.
Coordinar y dar seguimiento a procesos legales con abogados externos (laborales, civiles, etc.).
Preparar respuestas a requerimientos legales o administrativos.
Coordinar y dar seguimiento a procesos legales con abogados externos (laborales, civiles, etc.).
Representar a la empresa en audiencias administrativas cuando aplique.
Revisar cambios en legislación aplicable y evaluar impacto específico en la empresa.
Traducir cambios legales en acciones concretas (actualización de contratos, políticas, procesos).
Comunicar a gerencia riesgos y ajustes necesarios.
Redactar políticas internas (compliance, ética, conflictos de interés, contratación, etc.).
Asegurar su alineación con legislación vigente.
Apoyar en la implementación y difusión interna.
Organizar y mantener expedientes legales físicos y digitales.
Asegurar trazabilidad de documentos (contratos, permisos, actas).
Preparar documentación para auditorías internas o externas.
Coordinación y apoyo al área de cumplimiento y prevención de delitos.